拉特克利夫向曼联的高薪球员发出警告，他计划引入更加基于表现的奖金制度，球员只有取得成绩才会获得相应的报酬。此举旨在控制不断飙升的工资支出，并为俱乐部创造更可持续的财务状况。

在完成对曼联部分股权的购买后，拉特克利夫被允许查看俱乐部的账户。他认为曼联需要有效控制高薪总额，以确保俱乐部的财务健康。这一观点得到了贝拉达的支持。新任CEO将致力于引入奖金制度，以更好地激励玩家在游戏中取得好成绩。

曼城是第一支工资超过4亿英镑的英超俱乐部，而曼联的工资刚刚超过3.3亿英镑。拉特克利夫希望效仿曼城的成功经验，让曼联的薪资更加合理可控。

贝拉达之前在曼城的任期表明他是一位熟练的谈判者。由于对方要价太高英超球员奖金，他已经果断放弃了一些潜在的交易。现在英超球员奖金，他将面临控制曼联球员工资的挑战，并努力确保球队能够更经济、更稳健地运作。

此外，曼联希望尽快与纽卡斯尔达成协议，任命丹·阿什沃斯为体育总监，并计划联系前利物浦足球总监朱利安·沃德，希望他能够加入曼联的管理团队。新薪酬体系的实施可能需要数年时间英超球员奖金，但这被视为确保俱乐部长期发展的关键一步。